PFRON praca dla niepełnosprawnych — kiedy obowiązuje 6%?

PFRON, czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, pomaga osobom z niepełnosprawnościami podejmować i utrzymywać zatrudnienie. Wsparcie otrzymują też ich pracodawcy. Warto sprawdzić dostępne oferty, zasady korzystania z urzędu pracy oraz właściwy wniosek.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 etatów może uniknąć wpłat na Fundusz. Musi osiągnąć 6% wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Źródło: pfron.org.pl/pracodawcy/wplaty-obowiazkowe/kogo-dotycza-wplaty

• Sprawdź dostępne dofinansowania i refundacje związane z zatrudnieniem.
• Porównaj usługi pośrednictwa pracy przeznaczone dla osób z niepełnosprawnościami.
• Ustal, jakie warunki powinien spełnić pracownik lub pracodawca.
• Zbierz potrzebne informacje i dokumenty, a następnie wybierz właściwy wniosek.
• Sprawdź, gdzie uzyskasz bezpłatną pomoc i zweryfikujesz stan swojej sprawy.

Najpierw określ swój cel. Może nim być znalezienie pracy, otwarcie firmy albo sfinansowanie zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością. Od tego zależy dalsza ścieżka.

Czym jest PFRON i jak wspiera pracę osób z niepełnosprawnościami?

PFRON jest państwowym funduszem celowym. Finansuje rehabilitację zawodową i aktywizację osób z niepełnosprawnościami. Pieniądze trafiają do pracowników, osób szukających zatrudnienia oraz pracodawców tworzących dostępne stanowiska. Status Funduszu określa art. 45 ustawy. Źródło: eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html

Zasady działania Funduszu reguluje ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pomoc może obniżyć koszty pensji. Może też pokryć dostosowanie stanowiska lub wesprzeć otwarcie firmy. Obejmuje również refundację wybranych składek (Źródło: Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html)

PFRON finansuje narzędzia aktywizacji. Ofertami i pośrednictwem zajmują się głównie powiatowe urzędy pracy, agencje zatrudnienia i organizacje społeczne. Dlatego warto połączyć wsparcie Funduszu z rejestracją w urzędzie. Art. 35a dotyczy finansowania usług i instrumentów rynku pracy. Obejmuje zarejestrowane osoby poszukujące zatrudnienia. Źródło: eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html

PFRON zapewnia pieniądze na określone formy pomocy. Urząd pracy przekłada je na konkretny plan zatrudnienia. Obie instytucje mają więc inne zadania.

Jakie formy wsparcia PFRON na rynku pracy są dostępne dla osób z niepełnosprawnościami i pracodawców?

Fundusz oferuje pomoc przy zatrudnieniu, samozatrudnieniu i wyposażaniu stanowiska. Wspiera także utrzymanie aktywności zawodowej. Nie wszystkie środki wypłaca bezpośrednio PFRON. Część instrumentów obsługują starostowie i powiatowe urzędy pracy. Trzeba więc sprawdzić operatora programu.
Pomoc na otwarcie działalności może sięgnąć 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Firma musi być prowadzona przez 24 miesiące. Źródło: eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html

• Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia zmniejsza koszty zatrudnienia osoby mającej ważne orzeczenie (Źródło: Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, „Najczęściej zadawane pytania w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych” – pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/najczesciej-zadawane-pytania-w-sprawie-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych)
• Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy pozwala sfinansować urządzenia i narzędzia potrzebne pracownikowi.
• Zwrot kosztów adaptacji miejsca pracy obejmuje przystosowanie pomieszczeń, sprzętu lub oprogramowania do potrzeb wynikających z niepełnosprawności.
• Refundacja kosztów szkolenia pomaga podnosić kwalifikacje zatrudnionych pracowników (Źródło: Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, „Szkolenia i staże pracowników” – pfron.org.pl/pracodawcy/szkolenia-i-staze-pracownikow)
• Zwrot kosztów pracownika pomagającego dotyczy wsparcia w komunikacji lub czynnościach potrzebnych do wykonywania obowiązków.
• Jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności można przeznaczyć na uruchomienie firmy lub wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej.
• Refundacja składek społecznych ogranicza obciążenia przedsiębiorcy z niepełnosprawnością (Źródło: Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, art. 25a – eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html)

Zanim wybierzesz program, ustal, kto przyjmuje dokumenty. PFRON, starosta i urząd pracy stosują osobne procedury. Pomyłka może opóźnić rozpatrzenie sprawy.
Formularz Wn-D złóż do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy. Źródło: pfron.org.pl/index.php?id=104107

Kto spełnia warunki otrzymania wsparcia PFRON: pracownik czy pracodawca?

To, kto składa wniosek, zależy od rodzaju pomocy. Przy dopłacie do pensji robi to pracodawca. Przy części instrumentów aktywizacyjnych wniosek składa osoba z niepełnosprawnością. Orzeczenie pracownika stanowi podstawę wsparcia. Nie oznacza jednak, że pieniądze automatycznie trafią do tej osoby.
Zgodnie z art. 26a ustawy miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia należy się pracodawcy. Źródło: eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html

Dopłatę do pensji dostaje pracodawca. Osoba z niepełnosprawnością może natomiast wnioskować o pomoc dla bezrobotnych, poszukujących pracy albo przedsiębiorców. Środki na otwarcie firmy mogą wynieść do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Warunkiem jest zobowiązanie do prowadzenia działalności przez 24 miesiące. Źródło: eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html

Jak pracodawca otrzymuje dofinansowanie PFRON do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością?

PFRON wypłaca miesięczną dopłatę po rejestracji pracodawcy. Wymaga wskazania uprawnionego pracownika i przesłania dokumentów rozliczeniowych. Sprawy te obsługuje SODiR, czyli System Obsługi Dofinansowań i Refundacji. To w nim pracodawca odbiera również korespondencję.
Dokumenty Wn-D w SODiR Online prześlij do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. Źródło: pfron.org.pl/index.php?id=104107

• Sprawdź, czy orzeczenie jest ważne i od jakiej daty potwierdza stopień niepełnosprawności pracownika.
• Zarejestruj pracodawcę w PFRON, a potem uzyskaj dostęp do SODiR Online.
• Wypłać pensję w terminie i zachowaj dokument potwierdzający przekazanie pieniędzy.
• Wylicz dopłatę według czasu pracy, stopnia niepełnosprawności i kosztów płacy. Pomoc nie może przekroczyć 75% kosztów płacy u pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą. Nie może też przekroczyć 90% u podmiotu, który jej nie prowadzi.
• Wyślij formularz Wn-D i miesięczną informację INF-D-P do 25. dnia miesiąca następującego po rozliczanym miesiącu.
• Odczytuj korespondencję w systemie. Jeśli PFRON wykryje błąd lub brak danych, przygotuj korektę.

Po poprawnej weryfikacji PFRON przelewa pieniądze na rachunek podany przez pracodawcę. Fundusz ma na to 25 dni od otrzymania kompletnego i prawidłowo sporządzonego wniosku. Liczy się więc zarówno termin, jak i poprawność danych. Źródło: eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html

Jak sprawdzić status wniosku, dofinansowania lub wypłaty środków z PFRON?

Stan sprawy sprawdzisz w systemie, z którego wysłano dokumenty. Wnioski dotyczące pensji są widoczne w SODiR Online. Inne sprawy elektroniczne sprawdzisz w iPFRON+. Komunikat pokaże, czy dokument odebrano, skierowano do dalszej obsługi albo zwrócono do uzupełnienia.

• Zaloguj się na właściwej platformie i przejdź do listy wysłanych wniosków lub odebranej korespondencji.
• Przeczytaj komunikaty o błędach i wezwania do korekty. Zwróć uwagę na termin odpowiedzi.
• Zestaw informację o wypłacie z historią rachunku bankowego wpisanego we wniosku.
• Skontaktuj się z infolinią albo oddziałem PFRON. Przygotuj numer sprawy, identyfikator wniosku i dane wnioskodawcy.
• Skorzystaj z bezpłatnych informacji CIDON, czyli Centrum Informacyjno-Doradczego dla Osób z Niepełnosprawnością. CIDON wyjaśnia procedurę, ale nie zmienia statusu ani decyzji.
• Sprawdź adres korespondencyjny, jeśli dokumenty złożono na papierze i nie widać ich na koncie elektronicznym.

Właściwa platforma pokazuje przebieg sprawy. Znajdziesz tam również informacje o czynnościach, które musisz wykonać. Warto zaglądać do niej regularnie.

PFRON praca dla niepełnosprawnych: dostępne formy wsparcia i wnioski

Wsparcie PFRON związane z pracą osób z niepełnosprawnościami wymaga dopasowania procedury do wnioskodawcy i finansowanego celu. Jeden formularz nie wystarczy do każdej sprawy. Inny dokument wybierze osoba otwierająca firmę. Inny wybierze przedsiębiorca opłacający składki, a jeszcze inny pracodawca.
Podstawą dotacji na działalność jest art. 12a ustawy. Podstawą dopłat do wynagrodzeń pracowników jest art. 26a. Źródło: eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html

Przed wysłaniem dokumentów ustal, kto podpisze umowę i poniesie koszt. Przeczytaj regulamin, zanim kupisz sprzęt, rozpoczniesz projekt lub zawrzesz umowę. Wcześniej poniesiony wydatek może nie zostać rozliczony. Kwotę środków na podjęcie działalności określa umowa zawarta ze starostą. Źródło: eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html

Najpierw ustal rodzaj kosztu. Samo posiadanie orzeczenia nie przesądza o wyborze formularza. Decydują zasady konkretnego programu.

• Ścieżka starosty lub powiatowego urzędu pracy obejmuje lokalne instrumenty. Należą do nich otwarcie działalności i finansowanie kosztów pracodawcy. Właściwość urzędu zależy od miejsca zamieszkania, rejestracji osoby albo siedziby firmy.
• Refundację składek ZUS dla przedsiębiorcy rozlicza się na formularzu Wn-U-G. Wyślij go po opłaceniu składek przez elektroniczny system PFRON.
• Programy prowadzone przez iPFRON+ mają osobne nabory, załączniki i terminy. Na platformie przygotujesz i podpiszesz wniosek. Odbierzesz tam również korespondencję.
• Wniosek pracodawcy o utrzymanie miejsca pracy dotyczy kosztu ponoszonego przez zakład. Dokumenty składa pracodawca. Pracownik przekazuje dane potwierdzające potrzebę wsparcia.

Wybieraj procedurę według kosztu, nie tylko na podstawie orzeczenia. Refundacja wyposażenia stanowiska może osiągnąć 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia. To górna granica, a nie automatyczna kwota wypłaty. Źródło: isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20250000913/O/D20250913.pdf

Jak złożyć wniosek o wsparcie PFRON przy podjęciu lub utrzymaniu pracy?

Wniosek składa się bezpośrednio do PFRON albo w instytucji obsługującej dany instrument. Najpierw znajdź właściwego operatora i pobierz aktualny druk. Potem wybierz wersję elektroniczną lub papierową zgodnie z regulaminem naboru.

• Określ cel pomocy. Zaznacz, czy środki mają pomóc w zatrudnieniu, prowadzeniu firmy, zakupie wyposażenia czy utrzymaniu stanowiska.
• Ustal właściwego wnioskodawcę. Sprawdź, kto ponosi koszt oraz podpisuje umowę: osoba z niepełnosprawnością, przedsiębiorca czy pracodawca.
• Sprawdź operatora. Przejrzyj informacje PFRON, iPFRON+ lub właściwego urzędu. Potwierdź termin, sposób wysyłki dokumentów i listę kosztów kwalifikowanych.
• Przygotuj załączniki. Dołącz orzeczenie, opis planowanego działania, kosztorys lub oferty cenowe. Dołącz także dokumenty zatrudnienia albo firmy. Przedsiębiorca składa wymagane oświadczenia o pomocy de minimis. Jest to pomoc publiczna rozliczana w ustawowym limicie.
• Podpisz i wyślij wniosek. Dokument elektroniczny podpisz metodą akceptowaną przez system. Przy wersji papierowej skontroluj podpisy na formularzu i oświadczeniach.
• Zachowaj potwierdzenie złożenia. Pobierz urzędowe poświadczenie odbioru albo poproś o kopię dokumentu z datą wpływu.
• Odpowiedz na wezwanie. Uzupełnij braki w wyznaczonym terminie. Koszt ponieś dopiero wtedy, gdy decyzja lub umowa pozwoli rozpocząć działanie.

Każdy program ma własny formularz i operatora. Obowiązuje też konkretny termin poniesienia kosztu. Sprawdź te trzy elementy przed zakupem.

PFRON praca dla niepełnosprawnych a pomoc urzędu pracy i prawa pracownika

PFRON współfinansuje aktywizację zawodową. Urząd pracy organizuje usługi prowadzące do zatrudnienia. Po podpisaniu umowy pracownika z niepełnosprawnością chronią przepisy prawa pracy. Zakres uprawnień zależy głównie od stopnia niepełnosprawności, stanowiska oraz zaleceń lekarza (Źródło: Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html)

Zakaz pracy nocnej i nadliczbowej nie dotyczy osoby zatrudnionej przy pilnowaniu. Nie obejmuje też pracownika, któremu lekarz zezwolił na zwykłe zasady czasu pracy. Taka zgoda ma więc praktyczne znaczenie.
Skrócenie normy do 7 godzin nie zmniejsza stałego miesięcznego wynagrodzenia (Źródło: Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, art. 15–18 – eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/44/text.html)

Pracodawca powinien również zapewnić racjonalne usprawnienia. Powinien dopasować organizację lub miejsce pracy do potrzeb konkretnej osoby. Może zmienić sposób komunikacji, rozkład obowiązków albo techniczne wyposażenie stanowiska. Nie musi jednak wprowadzać rozwiązań powodujących nieproporcjonalne obciążenie.

Finansowanie zatrudnienia i prawa pracownicze działają równolegle. Wynikają jednak z innych przepisów oraz procedur. Warto rozpatrywać je osobno.

Na jaką pomoc może liczyć osoba z niepełnosprawnością zarejestrowana w urzędzie pracy?

Urząd pracy oferuje zarejestrowanej osobie z niepełnosprawnością pośrednictwo, poradnictwo zawodowe, szkolenia i staże. Zapewnia także kontakt z doradcą klienta. Urząd zapisuje uzgodnione działania w indywidualnym planie działania. Jest to harmonogram kroków, które mają doprowadzić do zatrudnienia (Źródło: Powiatowy Urząd Pracy w Bytowie, „Pośrednictwo pracy – informacja dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy” – bytow.praca.gov.pl/strona-glowna/-/asset_publisher)

• Pośrednictwo pracy dobiera oferty do kwalifikacji, stanu zdrowia, wymiaru etatu oraz możliwości dojazdu.
• Poradnictwo zawodowe pomaga wybrać zawód, napisać dokumenty rekrutacyjne i zaplanować zdobycie nowych kwalifikacji.
• Szkolenie pozwala zdobyć umiejętności poszukiwane przez pracodawców, jeśli urząd zaakceptuje cel i koszt nauki.
• Staż daje doświadczenie według programu prowadzonego u organizatora, bez podpisywania umowy o pracę.
• Skierowanie do pracodawcy może zakończyć się zatrudnieniem finansowanym częściowo ze środków publicznych.

Jeśli możesz otrzymać status bezrobotnego, skorzystaj z instrumentów przypisanych do tej grupy. Osoba z niepełnosprawnością bez zatrudnienia może też zarejestrować się jako poszukująca pracy. Zakres pomocy będzie wtedy wynikał z tego statusu.

Jak skorzystać z pomocy urzędu pracy w poszukiwaniu zatrudnienia?

Powiatowy urząd pracy rozpocznie obsługę po rejestracji jako osoba bezrobotna lub poszukująca zatrudnienia. Możesz zrobić to online przez praca.gov.pl. Druga możliwość to osobista wizyta w urzędzie właściwym dla twojego miejsca zamieszkania.

• Wybierz status rejestracji. Ustal, czy spełniasz warunki uznania za osobę bezrobotną. Sprawdź też, czy otrzymasz jedynie status poszukującego pracy.
• Przygotuj dokumenty. Zbierz dowód tożsamości, świadectwa pracy, dyplomy, certyfikaty zawodowe i ważne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
• Opisz warunki zatrudnienia. Podaj doradcy dostępny czas pracy, przeciwwskazania, preferowaną lokalizację oraz niezbędne usprawnienia.
• Uzgodnij plan działania. Wybierz oferty, staże lub szkolenia zgodne z twoimi kwalifikacjami i celem zawodowym.
• Odbieraj wiadomości z urzędu. Aktualizuj adres, telefon i pocztę elektroniczną, aby nie przegapić wezwania lub skierowania.
• Zgłaszaj zmiany sytuacji. Powiadom urząd o rozpoczęciu pracy, działalności albo innym zdarzeniu wpływającym na status w podanym terminie.

Dokładne informacje pomagają doradcy wybrać odpowiednie oferty. Podaj więc kwalifikacje, doświadczenie i ograniczenia związane ze stanowiskiem. To oszczędza czas obu stron.

Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu

Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu obsługuje mieszkańców Poznania oraz powiatu poznańskiego. Prowadzi rejestrację, poradnictwo, pośrednictwo, szkolenia i staże. Siedziba znajduje się przy ul. Czarnieckiego 9, 61-538 Poznań.

• Sprawdź właściwość urzędu. Potwierdź, że twoje miejsce zamieszkania pozwala na rejestrację w PUP w Poznaniu.
• Wejdź na oficjalną stronę urzędu. Sprawdź bieżące godziny przyjęć, telefony i zasady umawiania wizyt.
• Zarejestruj się online. Użyj portalu praca.gov.pl, jeśli masz elektroniczną metodę potwierdzania tożsamości akceptowaną przez usługę.
• Zgłoś potrzebę dostępności. Przed wizytą poinformuj urząd o potrzebnym wsparciu komunikacyjnym, architektonicznym albo organizacyjnym.
• Umów rozmowę z doradcą klienta. Opisz kwalifikacje, doświadczenie, oczekiwany etat i ograniczenia dotyczące konkretnych czynności.
• Śledź nabory. Czytaj komunikaty o szkoleniach, stażach i projektach aktywizacyjnych. Każdy nabór ma własny termin oraz limit miejsc.

Urząd pracy wspiera rejestrację i powrót do aktywności zawodowej. Prawa pracownicze zaczynają działać po podjęciu zatrudnienia. To dwa odrębne etapy.

Pośrednictwo pracy dla osób z niepełnosprawnościami

Pośrednictwo pracy dla osób z niepełnosprawnościami dopasowuje oferty do kwalifikacji, dyspozycyjności oraz dostępności stanowiska. Nie musisz ograniczać się do jednego źródła. Łącz usługi publiczne, prywatne agencje i projekty organizacji społecznych. Dzięki temu dotrzesz do większej liczby rekrutacji (Źródło: Zielona Linia, „Usługi urzędów pracy w zakresie pośrednictwa pracy” – zielonalinia.gov.pl/uslugi-urzedow-pracy-w-zakresie-posrednictwa-pracy-32243)

• Opisz poszukiwaną pracę. Zapisz zawód, kwalifikacje, najmniejszy akceptowany etat, możliwy dojazd i czynności wykluczone przez stan zdrowia.
• Porównaj co najmniej 3 kanały. Wyślij CV do publicznego pośrednika, legalnie działającej agencji i organizacji prowadzącej projekt aktywizacyjny.
• Sprawdź prywatną agencję. Znajdź jej wpis w KRAZ, a przed wysłaniem dokumentów przeczytaj zasady przetwarzania danych.
• Zweryfikuj opłaty. Agencja nie może żądać od kandydata zapłaty za znalezienie zatrudnienia. Umowa może dotyczyć tylko ustawowo wskazanych kosztów. Należą do nich przejazd, badania, tłumaczenie dokumentów lub wiza.
• Zdecyduj, czy ujawnić niepełnosprawność. Nie wpisuj orzeczenia do CV, jeśli rekrutacja nie jest dedykowana i nie potrzebujesz zmiany jej przebiegu.
• Poproś o dostępny proces rekrutacyjny. Wskaż konkretną potrzebę: rozmowę online, budynek bez barier, tłumacza języka migowego lub więcej czasu na zadanie.
• Prowadź listę zgłoszeń. Notuj nazwę firmy, stanowisko, datę wysłania aplikacji, kontakt do pośrednika i termin następnej rozmowy.

Korzystaj z kilku kanałów jednocześnie. Precyzyjnie opisz też warunki, w których możesz pracować. To ułatwi odrzucenie niedopasowanych ofert.

Jak uzyskać orzeczenie o stopniu niepełnosprawności?

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności otrzymasz po złożeniu dokumentów do właściwego powiatowego lub miejskiego zespołu orzekającego. Osobom, które ukończyły 16 lat, przypisuje się jeden z trzech stopni. Dzieci przed ukończeniem 16 lat dostają orzeczenie o niepełnosprawności bez wskazania stopnia.

Sformułowanie „niezdolność do pracy” umieszczone w orzeczeniu nie oznacza zakazu zatrudnienia. Osoba ze stopniem umiarkowanym lub znacznym może podjąć pracę na odpowiednio przystosowanym stanowisku. Może też wykonywać obowiązki zdalnie.

• Znajdź właściwy zespół. Wyszukaj PZON albo MZON, czyli powiatowy lub miejski zespół właściwy dla miejsca stałego pobytu.
• Pobierz aktualne druki. Przygotuj wniosek o wydanie orzeczenia i formularz zaświadczenia o stanie zdrowia przeznaczony dla lekarza.
• Zdobądź zaświadczenie lekarskie. Złóż dokumenty w ciągu 30 dni od wystawienia zaświadczenia. Po upływie terminu zespół poprosi o nowy druk.
• Dołącz dokumentację medyczną. Przekaż wyniki badań, wypisy ze szpitala, opinie specjalistów i opisy rehabilitacji. Powinny pokazywać wpływ choroby na pracę oraz codzienne życie.
• Złóż kompletny wniosek. Skorzystaj ze sposobu przyjmowania dokumentów wskazanego przez zespół. Zachowaj dowód ich doręczenia.
• Przyjdź na posiedzenie składu. Opisz aktualne ograniczenia. W ocenie bierze udział lekarz i drugi specjalista. Może to być psycholog, pracownik socjalny lub doradca zawodowy.
• Przeczytaj orzeczenie. Sprawdź stopień, symbol przyczyny, okres ważności i datę ustalenia niepełnosprawności. Sprawdź też wskazania dotyczące pracy i rehabilitacji.

Nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem? Złóż odwołanie do wojewódzkiego zespołu w ciągu 14 dni od doręczenia orzeczenia. Dokument przekaż przez zespół, który wydał orzeczenie.
Od decyzji wojewódzkiego zespołu możesz odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Masz na to miesiąc od doręczenia.

Załącz aktualne zaświadczenie od lekarza. Dokumentacja powinna opisywać konkretne ograniczenia w pracy i codziennym życiu. Na tej podstawie zespół ustali właściwy stopień niepełnosprawności.

Najczęściej zadawane pytania

Czy PFRON pomaga znaleźć pracę?

PFRON przede wszystkim finansuje wsparcie zatrudnienia, a ofert pracy i pośrednictwa warto szukać w urzędzie pracy lub agencji zatrudnienia.

Czy osoba z niepełnosprawnością może jednocześnie pracować i pobierać rentę?

Tak, jednak osiąganie przychodu może wpłynąć na zmniejszenie albo zawieszenie renty. Warto zgłosić zarobki do ZUS i sprawdzić obowiązujące limity.

Czy trzeba informować pracodawcę o niepełnosprawności?

Nie ma ogólnego obowiązku ujawniania niepełnosprawności. Bez przedstawienia orzeczenia pracodawca może jednak nie mieć podstaw do zastosowania określonych uprawnień i udogodnień.

Czy PFRON obejmuje wsparciem pracę zdalną?

Sama praca zdalna nie wyklucza wsparcia, ale jego zakres zależy od konkretnego programu i rodzaju poniesionych kosztów. Nie każde stanowisko zdalne automatycznie kwalifikuje się do dofinansowania.

Czy można zmienić pracodawcę po przyznaniu wsparcia PFRON?

Zwykle tak, lecz niektóre formy pomocy są związane z konkretnym pracodawcą i okresem zatrudnienia. Przed zmianą pracy warto sprawdzić, czy nie powstanie obowiązek rozliczenia lub zwrotu środków.