Faktura za szkolenie — kiedy w koszty? Data wystawienia

Fakturę za szkolenie możesz ująć w kosztach podatkowych, jeśli wydatek wiąże się z działalnością i spełnia zasady Twojej ewidencji. Osobno rozpatrz koszt kursu, VAT, noclegi i posiłki. Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 43 lit. a ustawy o PIT nieodliczony VAT może być kosztem. Nie może jednak zwiększać wartości środka trwałego ani wartości niematerialnej i prawnej. (Źródło: Ustawa o PIT, art. 23 – LexLege – lexlege.pl/ustawa-o-podatku-dochodowym-od-osob-fizycznych/art-23.)

• Ustal, po co firmie szkolenie i kto bierze w nim udział.
• Porównaj daty usługi i faktury z okresem rozliczeniowym.
• Osobno sprawdź VAT oraz wydatki na nocleg i posiłki.

Jeśli prowadzisz podatkową księgę przychodów i rozchodów, czyli KPiR, dniem poniesienia kosztu jest co do zasady dzień wystawienia faktury. Tak wynika z art. 22 ust. 6b ustawy o PIT. (Źródło: Ministerstwo Finansów – interpretacja ogólna DD2.8202.3.2022 – inforlex.pl/download/akty_pdf,U02,2023,61,21.pdf.)

Kiedy wydatek na szkolenie może być kosztem uzyskania przychodu?

Wydatek na szkolenie może być kosztem uzyskania przychodu, gdy pomaga osiągać przychody albo zachować lub zabezpieczyć ich źródło. Nie może też podlegać ustawowemu wyłączeniu. Oceniaj jego cel w odniesieniu do działalności firmy, nie tylko na podstawie nazwy kursu wpisanej na fakturze. Podstawę stanowi art. 22 ust. 1 ustawy o PIT. (Źródło: Ustawa o PIT, art. 22 – OpenLEX – sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych-16794311/art-22.)

Co warto porównać? Program szkolenia, obowiązki uczestnika i planowane zastosowanie nowych umiejętności w pracy. Kurs obsługi oprogramowania używanego przy świadczeniu usług ma wyraźny związek z działalnością. Kurs niezwiązany z ofertą firmy wymaga natomiast osobnego uzasadnienia. (Źródło: Infor.pl, „Sporne kwestie przy zaliczeniu do kosztów szkoleń pracowników” – ksiegowosc.infor.pl/podatki/interpretacje-podatkowe-orzecznictwo/103324,Sporne-kwestie-przy-zaliczeniu-do-kosztow-szkolen-pracownikow.html.)

Jaki związek szkolenia z działalnością pozwala zaliczyć wydatek do kosztów?

Związek szkolenia z działalnością istnieje, gdy wiedza z kursu pomaga wykonywać zadania firmy lub rozwijać jej ofertę. Może też ograniczać ryzyko utraty przychodów. Nie musisz dowodzić, że szkolenie przyniosło konkretną sprzedaż. Wyjaśnij, jaki cel miało w chwili zakupu. Jeżeli planujesz nową usługę, pokaż związek między jej zakresem a tematem kursu. (Źródło: Kancelaria Effekti, „Koszty kształcenia pracowników i zarządu – co jest kosztem uzyskania przychodu?” – kancelaria-effekti.pl/2026/09/14/koszty-ksztalcenia-pracownikow-i-zarzadu-co-jest-kosztem-uzyskania-przychodu.)

Jak ujmować wydatki na szkolenia w księgach rachunkowych?

Wydatek na szkolenie w księgach rachunkowych ujmij według firmowego planu kont i przypisz do okresu, którego dotyczy. Art. 6 ust. 1 ustawy o rachunkowości nakazuje ujmować koszty danego roku obrotowego niezależnie od terminu zapłaty. (Źródło: Ustawa o rachunkowości – ISAP – isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19941210591/U/D19940591Lj.pdf.)

• Sprawdź na fakturze dane nabywcy, opis usługi i kwotę.
• Przypisz opłatę do odpowiedniego konta kosztów, na przykład usług obcych, jeśli przewiduje je plan kont.
• Wykaż zobowiązanie wobec organizatora w rozrachunkach z dostawcami.
• Porównaj okres świadczenia usługi z okresem sprawozdawczym.

Jeśli firmowy plan kont przewiduje taki układ, przykładowy zapis brzmi: Wn 402 „Usługi obce” i Ma 202 „Rozrachunki z dostawcami”. (Źródło: Podatki.biz – Praktyczna rachunkowość od podstaw – mail.podatki.biz/artykuly/praktyczna-rachunkowosc-od-podstaw-odcinek-32-zaplata-faktury-przelewem_23_63303.htm.)

Czy szkolenia przedsiębiorcy i pracowników można zaliczyć do kosztów?

Szkolenia przedsiębiorcy i pracowników mogą być kosztami firmy, jeśli wynikają z potrzeb jej działalności. Art. 103¹ § 1 Kodeksu pracy określa podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności. Odbywa się ono z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. (Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy – pip.gov.pl/aktualnosci/prawne-i-faktyczne-ramy-doksztalcania-pracownikow.)

Przy kursie właściciela oddziel potrzeby firmy od prywatnych zainteresowań. W przypadku pracownika porównaj program z jego zadaniami. W obu sytuacjach trzeba umieć wyjaśnić firmowy cel zakupu.

Kiedy osobisty charakter szkolenia wyklucza zaliczenie wydatku do kosztów?

Osobisty charakter szkolenia wyklucza zaliczenie wydatku do kosztów, jeśli kurs służy prywatnym potrzebom uczestnika. Tak samo jest, gdy jego programu nie da się powiązać z działalnością firmy. Cel wydatku oceniaj na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy o PIT. (Źródło: Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej – Interpretacje.pl – interpretacje.pl/pit/9892318,interpretacja-indywidualna-stanowisko-prawidlowe-interpretacja-n.html.)

• Temat kursu: dotyczy wyłącznie hobby, a firma nie świadczy powiązanych usług.
• Cel zakupu: wskazuje na prywatną korzyść, nie na zastosowanie umiejętności w pracy.
• Zakres działalności: nie obejmuje obecnych ani planowanych zadań wymagających zdobytej wiedzy. (Źródło: Prawo.pl, „Szkolenia i kursy dla przedsiębiorców a koszty w PIT” – prawo.pl/podatki/szkolenia-i-kursy-dla-przedsiebiorcow-a-koszty-w-pit,517400.html.)

Zestaw program kursu z faktycznymi usługami firmy i zadaniami uczestnika. Jeśli szkolenie służy zarazem celom prywatnym i firmowym, zapytaj księgowego o możliwość wydzielenia części dotyczącej działalności.

Faktura za szkolenie: kiedy ująć ją w kosztach i jak rozliczyć zwrot wydatków?

Gdy potwierdzisz firmowy cel szkolenia, ustal datę potrącenia kosztu zgodnie z prowadzoną ewidencją. Sam przelew za kurs nie przesądza o tej dacie. W CIT koszt pośredni potrąca się co do zasady w dacie poniesienia. Art. 15 ust. 4e ustawy o CIT wiąże ją z ujęciem kosztu w księgach, a nie z zapłatą. (Źródło: Ustawa o CIT, art. 15 – OpenLEX – sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/podatek-dochodowy-od-osob-prawnych-16794608/art-15.)

Najpierw sprawdź zasady swojej ewidencji. Dopiero na tej podstawie ustal datę kosztu.

Kiedy szkolenie stanowi koszt podatkowy w PIT lub CIT?

W PIT i CIT sprawdź zarówno cel wydatku, jak i ustawowe wyłączenia. W CIT wymóg związku z osiąganiem przychodów albo zachowaniem lub zabezpieczeniem ich źródła wynika z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT. (Źródło: Ustawa o CIT, art. 15 – OpenLEX – sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/podatek-dochodowy-od-osob-prawnych-16794608/art-15.)

• Cel: zestaw program kursu z zadaniami wykonywanymi w firmie.
• Finansowanie: ustal, czy firma ostatecznie ponosi wydatek, czy otrzymała jego zwrot.
• Wyłączenia: sprawdź odpowiednio art. 23 ustawy o PIT albo art. 16 ustawy o CIT.

Jeśli związek kursu z firmą nie jest oczywisty, pokaż księgowemu zakres działalności, program szkolenia i zadania uczestnika. (Źródło: MDO Finanse, „Szkolenie pracownika a koszty uzyskania przychodu” – mdofinanse.pl/szkolenie-pracownika-koszt-uzyskania-przychodu.)

Jak zaksięgować fakturę za szkolenie w ewidencji podatkowej?

Zanim wpiszesz wydatek do ewidencji, sprawdź dokument i ustal właściwą kwotę kosztu. W KPiR dniem jego poniesienia jest co do zasady dzień wystawienia faktury. Wynika to z art. 22 ust. 6b ustawy o PIT. (Źródło: Ministerstwo Finansów – interpretacja ogólna DD2.8202.3.2022 – inforlex.pl/download/akty_pdf,U02,2023,61,21.pdf.)

• Sprawdź, czy faktura wskazuje Twoją firmę jako nabywcę i właściwie opisuje usługę.
• Ustal, czy opłata jest kosztem pośrednim, którego nie da się przypisać do konkretnego przychodu.
• W KPiR wpisz opłatę za kurs do kolumny 13 „Pozostałe wydatki”. Zastosuj datę właściwą dla Twojej metody rozliczania kosztów.
• W CIT powiąż potrącenie kosztu pośredniego z ujęciem go w księgach na podstawie faktury.
• Odejmij VAT, który możesz odliczyć. Jeśli nie masz prawa do odliczenia podatku naliczonego, sprawdź możliwość uwzględnienia go w koszcie.

Wpis w ewidencji powinien wskazywać właściwą kwotę, kategorię i datę kosztu. Art. 15 ust. 4e ustawy o CIT wiąże dzień poniesienia kosztu z ujęciem go w księgach na podstawie otrzymanej faktury. Przepis przewiduje też wyjątki. (Źródło: Ustawa o CIT, art. 15 – OpenLEX – sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/podatek-dochodowy-od-osob-prawnych-16794608/art-15.)

Kiedy pracownik musi zwrócić koszt szkolenia?

Art. 103⁵ Kodeksu pracy określa, kiedy pracownik zwraca dodatkowe koszty poniesione przez pracodawcę na podnoszenie jego kwalifikacji zawodowych. Sprawdź podstawę żądania zwrotu, gdy pracownik:

• nie rozpoczyna szkolenia lub przerywa je bez uzasadnionej przyczyny;
• wypowiada umowę o pracę podczas nauki albo w uzgodnionym okresie po jej ukończeniu;
• zostaje zwolniony bez wypowiedzenia ze swojej winy podczas nauki albo w uzgodnionym okresie po jej ukończeniu.

(Źródło: OpenLEX, art. 103⁵ Kodeksu pracy – sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-103-5.)

Przed wyliczeniem należności sprawdź umowę szkoleniową i daty zatrudnienia. Zobowiązanie do pozostania w pracy po zakończeniu nauki nie może trwać dłużej niż 3 lat. Zwrot dodatkowych kosztów oblicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w trakcie szkolenia lub po nim. Nie żądaj natomiast zwrotu wynagrodzenia wypłaconego za czas zwolnienia od pracy na naukę.

Jakie dokumenty poza fakturą potwierdzają firmowy cel szkolenia?

Faktura dowodzi zakupu usługi, ale ogólny opis nie zawsze wyjaśnia, po co firmie dany kurs. Zachowaj dokumenty pokazujące jego temat i planowane wykorzystanie wiedzy:

• Program lub sylabus – wskazuje zagadnienia omawiane podczas szkolenia.
• Zgłoszenie albo zamówienie – pokazuje, kto zamówił kurs i kto miał w nim uczestniczyć.
• Opis stanowiska lub zakres obowiązków – łączy temat kursu z pracą uczestnika. (Źródło: Kancelaria Effekti, „Koszty kształcenia pracowników i zarządu – co jest kosztem uzyskania przychodu?” – kancelaria-effekti.pl/2026/09/14/koszty-ksztalcenia-pracownikow-i-zarzadu-co-jest-kosztem-uzyskania-przychodu.)
• Plan wdrożenia usługi lub projektu – wyjaśnia zakup kursu przed rozpoczęciem nowych działań.
• Potwierdzenie uczestnictwa – dokumentuje udział, lecz samo nie dowodzi firmowego celu.

Sprawdź, czy z dokumentów wynika, czego dotyczył kurs i przy jakich zadaniach firma potrzebowała tej wiedzy. Przy planowanej usłudze zachowaj opis projektu przygotowany przed zakupem. Zrób to również wtedy, gdy usługa ostatecznie nie wejdzie do oferty. Dokumenty powinny spójnie pokazywać cel, uczestnika i planowane zastosowanie wiedzy.

VAT z faktury za szkolenie: warunki i terminy odliczenia

VAT z faktury za szkolenie możesz odliczyć, jeśli zakup służy czynnościom opodatkowanym i faktura prawidłowo wykazuje podatek naliczony. Przepisy nie mogą też wyłączać odliczenia. Okres odliczenia ustal niezależnie od daty ujęcia kosztu w PIT lub CIT.

Odliczenie VAT i ujęcie kosztu podatkowego wymagają osobnej oceny.

Co sprawdzić przed odliczeniem VAT od szkolenia?

Ustal, czy firma używa wiedzy z kursu przy sprzedaży opodatkowanej. Sprawdź też, czy otrzymała fakturę i czy organizator prawidłowo opodatkował usługę. Jeśli prowadzisz sprzedaż opodatkowaną i zwolnioną, sprawdź, której z nich służy szkolenie. Gdy służy obu, zastosuj zasady przewidziane dla zakupów o mieszanym przeznaczeniu.

Porównaj opis kursu z podaną stawką VAT lub informacją o zwolnieniu. Masz wątpliwości co do faktury? Wyjaśnij sposób opodatkowania z organizatorem, zanim odliczysz podatek.

Jak rozliczyć VAT, gdy faktura i koszt szkolenia przypadają na różne okresy?

Okres odliczenia ustal na podstawie momentu powstania prawa do odliczenia oraz daty otrzymania faktury:

• Ustal, kiedy u organizatora powstał obowiązek podatkowy; przy typowym szkoleniu jest to chwila wykonania usługi.
• Sprawdź datę otrzymania faktury. Nie odliczaj VAT przed okresem, w którym ją otrzymałeś.
• Jeżeli wpłaciłeś zaliczkę, sprawdź fakturę zaliczkową i datę otrzymania wpłaty przez organizatora. Ta data co do zasady wyznacza obowiązek podatkowy od zaliczki.
• Jeżeli nie odliczysz VAT w pierwszym dopuszczalnym okresie, sprawdź możliwość odliczenia w 3 kolejnych okresach miesięcznych albo 2 kolejnych okresach kwartalnych.

Faktura otrzymana w grudniu za szkolenie przeprowadzone w styczniu sama nie daje prawa do odliczenia VAT w grudniu, jeśli nie wpłacono zaliczki.

Szkolenia pracowników: kto za nie płaci i jakie są skutki podatkowe?

Zanim zaakceptujesz fakturę, ustal, na jakiej podstawie pracownik uczestniczy w kursie. Szkolenia wymagane przepisami lub zlecone przez przełożonego finansuje pracodawca. Jeśli nauka zaczyna się z inicjatywy pracownika, sama zgoda pracodawcy nie oznacza obowiązku zapłaty za kurs. (Źródło: INFORLEX, „Podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Obowiązki pracodawcy” – inforlex.pl/peek/tresc,D07.2024.024.000000100,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-Obowiazki-pracodawcy,FOB0000000000006692240.html.)

Art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT zwalnia z podatku wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Świadczenia te muszą być zgodne z odrębnymi przepisami. Zwolnienie nie dotyczy wynagrodzenia za czas urlopu szkoleniowego ani zwolnienia z pracy na naukę. Koszt kursu po stronie firmy oceniaj osobno, według jego związku z działalnością. (Źródło: OpenLEX, art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT – sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych-16794311/art-21.)

Rozdziel więc trzy sprawy: obowiązek zapłaty za kurs, zwolnienie świadczenia z PIT oraz ujęcie wydatku w kosztach firmy.

Kiedy pracodawca ma obowiązek sfinansować szkolenie?

Sprawdź, czy udział pracownika w szkoleniu wynika z przepisów, zasad zatrudnienia lub polecenia przełożonego:

• BHP: zapewnij szkolenie na koszt pracodawcy.
• Wymagane szkolenie stanowiskowe: zajrzyj do przepisów, umowy o pracę, regulaminu lub porozumienia zbiorowego.
• Polecenie przełożonego: opłać szkolenie, na które kierujesz pracownika.

Jeśli kurs wynika tylko z inicjatywy pracownika, sprawdź uzgodnienia dotyczące opłaty. Art. 103³ Kodeksu pracy pozwala pracodawcy ją pokryć, lecz nie zobowiązuje go do finansowania każdej takiej nauki.

Faktura za szkolenie wielomiesięczne: podział kosztu, zaliczki i dokumentacja

Przy szkoleniu wielomiesięcznym sprawdź, za co dokładnie płacisz: jedną usługę, osobno rozliczane etapy czy przyszłe zajęcia. Jeśli kurs trwa po zakończeniu roku podatkowego, może być potrzebny podział kosztu między lata.

Najpierw ustal zakres opłaty, a dopiero potem zdecyduj, czy dzielić koszt.

Jak podzielić koszt szkolenia między okresy rozliczeniowe?

Jeśli Twoje zasady rozliczania wymagają podziału kosztu między lata podatkowe, postępuj kolejno:

• Odczytaj daty rozpoczęcia i zakończenia usługi z umowy lub harmonogramu.
• Sprawdź, czy organizator podał osobne ceny poszczególnych etapów.
• Przypisz wycenione etapy do lat, których dotyczą.
• Jeśli jedna cena obejmuje cały kurs i nie możesz wydzielić etapów, oblicz udział każdego roku w okresie świadczenia usługi.
• Zapisz sposób obliczenia i porównaj go z zasadami swojej ewidencji.

Załóżmy, że kurs trwa od października do marca i obejmuje 6 miesięcy. Za równomiernie świadczoną usługę płacisz 1200 zł. Na każdy z dwóch lat przypada wtedy po 600 zł.

Jakie dokumenty zachować przy rozliczaniu szkolenia wielomiesięcznego?

Zachowaj umowę lub zamówienie z okresem świadczenia usługi, harmonogram zajęć, faktury i obliczenie podziału kosztu. Jeśli zmienią się terminy zajęć, dołącz nowy harmonogram i sprawdź wcześniejszą kalkulację. Te dokumenty pozwolą ustalić sposób rozliczenia: jedna usługa rozłożona w czasie czy osobno wycenione etapy.

Czy zaliczka na szkolenie od razu stanowi koszt podatkowy?

Zaliczka na szkolenie co do zasady nie staje się kosztem podatkowym w dniu wpłaty. Jest przedpłatą za przyszłą usługę. Dlatego odróżnij ją od opłaty za wykonany już etap:

Porównaj zaliczkę z fakturą końcową, aby nie rozliczyć tej samej kwoty dwa razy.

Kiedy szkolenie jest kosztem firmy, a kiedy wydatkiem na reprezentację?

Oceniaj cel i przebieg wydarzenia, nie tylko słowo „szkolenie” na fakturze. Wydatek na reprezentację służy przede wszystkim budowaniu wizerunku firmy wobec kontrahentów i nie jest kosztem podatkowym.

Jeśli wydarzenie łączy zajęcia ze spotkaniem dla kontrahentów, przejrzyj program, listę uczestników i strukturę ceny. Gdy jedna faktura obejmuje różne świadczenia, poproś organizatora o rozbicie opłaty.

Art. 23 ust. 1 pkt 23 ustawy o PIT oraz art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT wyłączają wydatki na reprezentację z kosztów uzyskania przychodów. Przepisy nie określają kwoty, od której szkolenie staje się reprezentacją. Koszt zajęć merytorycznych rozlicz więc oddzielnie od wydatków na przyjmowanie kontrahentów. Decyduje charakter świadczeń, nie nazwa na fakturze.

Posiłki i noclegi podczas szkolenia: jak rozliczyć dodatkowe wydatki?

Posiłki i noclegi podczas szkolenia rozpatrz osobno od opłaty za kurs. Przy każdym wydatku sprawdź jego cel, dokument zakupu oraz zasady odliczania VAT.

Jeśli jedna faktura obejmuje kurs oraz świadczenia dodatkowe, przed podziałem kosztu zajrzyj do umowy. Osobno wykazane wydatki oceń według ich celu i właściwych zasad podatkowych. Każda pozycja może wymagać innego rozliczenia.

Błędna data szkolenia na fakturze: jak poprawić dokument i rozliczyć koszt?

Przy błędnej dacie szkolenia na fakturze porównaj dokument z rzeczywistym terminem wykonania usługi. Data wystawienia faktury i data wykonania usługi oznaczają różne zdarzenia.

• Sprawdź termin zajęć w harmonogramie i potwierdzeniu ich przeprowadzenia.
• Ustal, która data na fakturze jest nieprawidłowa.
• Poproś organizatora o fakturę korygującą, jeśli błędna jest data wykonania szkolenia. Nie poprawiaj otrzymanej faktury samodzielnie.
• Porównaj pierwotny zapis kosztu z prawidłowymi datami i zasadami swojej ewidencji.
• Skoryguj zapis za właściwy okres, jeśli błąd spowodował rozliczenie kosztu w niewłaściwym okresie podatkowym.

Poprawienie daty wykonania usługi nie zawsze zmienia okres ujęcia kosztu. Zmień zapis w ewidencji, jeśli błąd na fakturze wpłynął na rozliczenie. Korektę pomyłki odnieś do właściwego okresu pierwotnego kosztu. Najpierw ustal, co było błędne. Potem popraw właściwy zapis.

Najczęściej zadawane pytania

Czy faktura za szkolenie może być kosztem, jeśli przedsiębiorca zapłacił prywatną kartą?

Tak. Sposób płatności nie wyklucza kosztu, jeśli faktura dokumentuje zakup firmowy, a wydatek został faktycznie poniesiony.

Co zrobić, gdy faktura za szkolenie jest wystawiona na pracownika zamiast na firmę?

Poproś sprzedawcę o korektę danych nabywcy. Samo późniejsze rozliczenie wydatku z pracownikiem nie naprawia błędów na fakturze.

Czy duplikat faktury za szkolenie można zaksięgować jako drugi koszt?

Nie. Duplikat zastępuje zagubiony lub zniszczony dokument i nie stanowi odrębnego wydatku.

Jak przeliczyć fakturę za szkolenie wystawioną w walucie obcej?

Kwotę przelicz na złote według właściwego kursu podatkowego z dnia poprzedzającego dzień poniesienia kosztu. Różnice między kursem z faktury i kursem zapłaty rozlicza się odrębnie.

Czy opłata za odwołane szkolenie może być kosztem firmy?

Może, jeśli rezygnacja miała uzasadnienie gospodarcze, a opłata wynika z umowy i służyła ograniczeniu strat. Zachowaj umowę oraz dokumenty wyjaśniające przyczynę rezygnacji.

Czy faktura pro forma za szkolenie wystarczy do ujęcia wydatku w kosztach?

Nie. Pro forma nie jest fakturą księgową; poczekaj na właściwy dokument potwierdzający zakup albo wykonanie usługi.

Czy materiały szkoleniowe wyszczególnione na fakturze można zaliczyć do kosztów?

Tak, jeśli są związane z działalnością i służą wykorzystaniu wiedzy zdobytej na szkoleniu. Zachowaj fakturę z wyszczególnieniem materiałów.